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육아휴직 급여, 왜 중요한가? 아이를 키우면서 직장을 유지하려는 부모에게 육아휴직 급여는 안정적인 생계 유지와 경력 단절 방지의 중요한 수단이 됩니다. 과거에는 많은 부모가 출산 후 회사를 그만두거나, 일과 양육을 병행하면서 경제적 어려움을 겪어야 했습니다. 하지만 최근에는 국가가 출산과 육아를 장려하기 위해 다양한 제도를 마련하고 있으며, 그중에서도 육아휴직 급여는 핵심 지원책으로 자리 잡고 있습니다.육아휴직 급여란 부모가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 돌보기 위해 휴직하는 동안 고용보험에서 일정 비율의 임금을 지원하는 제도입니다. 육아휴직을 사용하면 최대 1년 동안 급여를 받을 수 있어 직장을 떠나더라도 생계에 큰 지장이 없으며, 자녀와의 애착 형성에 집중할 수 있습니다. 특히 여성..

첫만남이용권이란 무엇인가?첫만남이용권은 출산 가정의 초기 양육비 부담을 줄이기 위해 정부가 지원하는 현금성 바우처 제도입니다. 2022년부터 시행되어, 매년 출생한 모든 아동에게 200만 원의 지원금이 지급됩니다. 기존에는 출산축하금, 지역상품권, 아동수당 등이 각각 따로 운영되었으나, 첫만남이용권은 일정 금액을 카드에 충전해 필요한 곳에 자유롭게 사용하도록 설계된 것이 특징입니다.이 제도는 부모가 아기의 출생신고를 마치면 국민행복카드를 통해 바우처를 지급받는 방식으로 운영됩니다. 금액이 크기 때문에 초기 기저귀·분유·아기용품 구입 등 생활에 실질적인 도움이 되며, 육아용품 전문점이나 대형마트, 병원, 약국 등 다양한 곳에서 결제할 수 있습니다. 출산가정이라면 반드시 신청해두어야 하는 대표적인 정부지원제..